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492 每个人都要为他的行为负责（第1页）

看到谷秉均有些迷茫。

王宇飞笑着解释了句：“研究院这边的薪酬体系以高薪高福利低提成为主，业务公司的薪水跟福利没法跟研究院这边比，但提成会很高。

股权激励这块，研发院想要获得股权激励非常难，但业务公司则相对简单。”

谷秉均了然的点了点头。

王宇飞的意思其实已经表达的很明显了。

到了他这种地位，自然不会把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的显然是股权激励。

王宇飞虽然是让他选择，但明显更希望他能留在畅享科技，也就是未来的业务公司。

当然如果真的要到研究院，王宇飞肯定会给他安排个位置，但他不一定会满意，不过还要最后确定一下，所以谷秉均开口问道：“最后一个问题，馨系统这一块的日常更新，软件维护也是由研究院负责？”

“业务公司会保留一些基础的技术部门，小bug自行解决，研究院这边主要负责大的版本更新迭代。”

“明白了，看来还是业务公司比较适合我。”

谷秉均苦笑着点了点头道。

如果他再年轻十岁，八成会选择去研究院。

“谷总还有时间考虑，毕竟公司分割还需要时间去操作，一些细节性的问题还要探讨。”

王宇飞点了点头说道。

王宇飞的态度比较随意，不过葛灵玥听了谷秉均最后的选择到是长出了口气。

即便是科研跟业务完全分开，未来畅享科技这块的工作量也是极大的。

这次全球之行，虽然物色两位未来的公司副总裁级的高管，但葛灵玥更倾向于让他们先在欧洲呆着，负责筹备畅享科技海外分公司的各项事宜。

所以国内的高管人才缺口依然存在。

到不是畅享科技先在招不到人。

一方面是黑兔安保那块对中层管理各方面审查比较严格，另一方面就是公司在股权激励这一块一直没有一个说得过去的标准。

毕竟现代社会真的能混到一个大型公司总裁、执行总裁、高级副总裁这种位置，看中的绝对不仅仅只是薪酬激励，还必须得有股权激励。

但葛灵玥自己都没什么股权激励，自然没法给别人承诺太多，真正有能力的人难免犹豫。

在加上畅享科技的发展本来就跟坐着火箭一般，崛起的时间太短，也根本没时间去培养人才。

谷秉均留在畅享科技，起码能帮她分担一些。

“等到公司正式分割完后，我们会重新签订合同，你们将能拿到更优厚的股权激励合同。

正如我之前所说的，业务这一块我只定一个基本原则，其他随你们发挥，至于你们是要上市，或者是套用为华的管理方式都可以。

这样葛总以后再请人的时候，也能更有底气。”

见到两人都没有再反对，王宇飞最后总结道。

这次谈话的信息量很大，让葛灵玥此时脑子里有些乱。

但显然今天不是探讨的好时候，毕竟还有外人在这里。

葛灵玥看了看时间，说道：“那行，王总，这个问题我还需要好好计划一下怎么处理。

回头等我拟定一个初步方案之后，我们再进行探讨。

下午公司还有一个重要会议，我们就先回去了？”

王宇飞点了点头道：“行，你们先回去吧。