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第97章 追回（第2页）

厉缦又问：“他为什么突然放你假？你犯错了？”

许秘书嗯了一声，并没有说具体原因，她心里，始终是把岑宴深放在第一位，所以也把他的隐私放在第一位，这是她多年来工作的习惯。

即便她心里想替厉缦争取一次机会，但从没有在厉缦面前明确说过，得靠厉缦自己去悟，如果悟不了，只能说明他们无缘。

“因为配合我设计美甯的事？”

厉缦问，以她对岑宴深的了解，应当不会为了一个女人而为难许秘书，大约是觉得许秘书以权谋私，触了他底线。

“与这事无关，美甯的事他没在意，是我自己也想休息一段时间，之前那段时间太忙。”

厉缦知道她撒谎，但也没有深究，只说道：“要么你趁此机会过来帮我算了，蜜漫刚进入国内市场，太多工作，我有些力不从心，你过来，全部交给你管。”

“你别闹，岑总那边我随时要回去。

你公司员工不都挺好的，还有一位叫映冬的，你不是说八字特旺你？”

许秘书旁敲侧击想打听徐西漾的消息。

厉缦想到映冬便笑了：“她当初在简历上写她八字旺，最旺老板，我不相信玄学的，但挺巧，她入职之后，蜜漫这个品牌开始变得很顺畅，你看，还得到了你们公司的投资。”

许秘书听后，一时无话，从这个角度，那确实是旺的。

“不过，小姑娘这几天跟我提离职，说想回去完成她的学业，被我拒绝了。”

厉缦想起昨天在办公室，她提离职的事。

许秘书心一跳：“为什么拒绝？”

许秘书恨不得她们之间别有任何瓜葛才好。

“她是我从国外带回来的员工，有感情的。

况且，她工作特别认真，每次体验的测评报告写得特别好，提的很多改良建议也非常专业。

要找一位热爱这件事，并且非常了解客户需求的体验师很难。”

许秘书不得不开口劝：“按我的经验，如果员工一旦提了离职，不管是真想离职，还是以离职为要挟提升职加薪，都没有留下的必要。

你该做的是快速招人，而不是挽留。”

厉缦：“我明白，我昨天跟她谈过，算是帮我个忙，等蜜漫在国内进入正轨，我招到合适的人，她再走。”

许秘书：“一个小员工，你何必呢？还有你这样的管理方式不行，要学会放手，招一位职业经理人管理，你做大方向的决策即可。”

厉缦：“有的，只是蜜漫这个品牌，我想自己做。”

她的几个服装品牌全是交由专业的职业经理人管理，不然，她哪有三头六臂？只是蜜漫是岑宴深投资的，她想亲力亲为交一份漂亮的成绩单而已，也希望借此机会，能拉近两人的关系。

然而，回来这么久，似乎没有任何进展，不过厉缦也不着急，他这人，即便以前没分手时，也是不冷不淡的，所以慢慢来。

作者的话：亲爱的们不用凌晨刷，因为正常就是像之前说的，早上9点左右更新。