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第一百六十章 yes先生（第2页）

的以为，只要他够勤快、够努力，那些英国同事一定会因为“感激”

而生发出共情：多给他一些经验指导，多带他做做项目。

甚至忘了他的“外国人”

身份，不再把他屏蔽在聊天之外。

但现实依然残酷，除了看上去走心的一句“thankyou”

，他得不到同事一点实际意义上的提点。

不过，肖乾很快调整了策略。

他发现其实老外的等级观念一点不似他们口头上喊的平等、自由意志。

而讲究等级的地方，大家的行动指向性永远是看领导的喜好。

于是，他便自然而然的把“工作重点”

转向了赢得直线老板的认可：时不时跟领导探讨一下项目困难，问问老板意见。

好在在西方文化里，“不懂就问”

、积极表现自己，是被鼓励和认可的。

而他对“yes”

先生的人设也是努力维护的。

这样有了群众基础，有了老板面前努力工作的中国才俊形象，他的人设总算是立住了。

“我终于可以参与进项目核心团队了……”

肖乾兴奋的跟秦玥汇报他的努力成果。

不过是半年的时间，肖乾从跑腿，整理资料的小弟，慢慢开始做起了分析师的报告整理工作。

他在跟同事的讨论中也渐渐开始有了发表意见的机会。

“想要在团队中有发言权。

被老板认可至关重要。”

肖乾跟秦玥分享成功经验，“我们的项目经理Michael情商可以哦。

别以为老外都是直来直去的……”

肖乾跟秦玥碰了杯。

他们已经习惯了跟英国本地人一样，站在pub外的高脚桌前，一杯啤酒，一杯红酒的喝。

“以前就算不是正式项目讨论会，大家也会聚在一起聊聊项目上的问题、瓶颈。

但是，就算我发表了意见，大家也就听一听。

既不认同，也不反对。

像是尊重我说话的权力……仅此而已。”

秦玥跟着点头、苦笑。

“无需认真对待”

也是她每天经历的职场日常。

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