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第222章 速度已堪称快速（第2页）

假如只是一味宣传却没有实体车辆推出，岂不显得有些虚张声势。

“总裁先生，请放心，保证在一个月内交付！”

看到负责人们协商的结果，赵明心里略显满意。

从概念到产品，在短短一个月间成型，速度已堪称快速。

随后赵明还与各部门负责人商讨了发行计划的一些细节，便宣告了会议结束。

散会后，研发部的一位主管热情高涨地发出邀请。

邀其视察华为合作实验室的运作情况，这既是一种检查工作也是一种鼓励。

赵明不禁忆起求学时代屡屡面对上级莅临视察的情形，

每逢检查来临之际总需要突击清理现场，虽劳累但也不乏趣味。

如今研发部领导请求巡视，则是另一种意义的自我展示。

近期与华为研发团队携手取得的成绩相当瞩目。

仅这数日内，公司就提交了共计17项外观及技术专利，这是一项惊人的成就，需要赵明亲自赞扬一下。

考虑到近来团队工作积极性有待提升，

而激励手段中最直接有效的方式，无疑是——加薪！

所以不必等负责人宣示好消息，赵明可以直接公布这一振奋人心的信息。

技术部众人听闻同意后，立即簇拥赵明参观实验室。

实验室内的场景与预期相符，身穿白色实验服的研究人员正专心致志地工作。

实验室中正停放着赵明新开发汽车的底盘。

这辆车已经几乎被拆解成了零散状态，但赵明显然早有预料，甚至曾为车辆被拆感到难过。

“诸位暂停一下手中的事务吧，五菱集团董事长有要事相告！”

主管话音一落，全体职员停下忙碌，目光炯炯注视赵明。

从他们的眼神里，赵明读懂了对好信息的渴求而非索取奖赏的心态。

自己首次踏入职场时也曾这般期盼上司的消息，然而只收获了口头嘉奖，

今时今日，决不允许同样的情形出现在自己的团队中。

不能让手下失望，必须给予应得的认可与物质奖励。

“不多绕远，直截了当地说吧。

今天带来的好消息概括起来仅有六字——‘提高工资！

发放奖金！

’”