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第93章 寻找真相（第2页）

在“墙头草”

的带领下，通过征得公司领导们同意后大手笔购置了原来只是在电视里才能偶得一见的大型农机，然后进行安装、调试和操作人员的培训。

小组的目标只有一个，那就是赶在春耕播种前“厉兵秣马”

做好一切准备工作！

至于要种什么东西，那当然还得看计划财务组下达什么指令下来了。

二“箭”

是外联组。

因其工作内容“包罗万象”

且与瞬息万变的购销市场对接，从而最具挑战性。

负责外联组的全村公认的“能说会道”

的农家乐公司市场营销经理王安石。

他对组内成员的要求极高，为达到他拟定“个个能够走得出去、谈得业务、懂得市场、拉得关系”

的目标，他找来相关资料结合自己的实际经理来自编培训教材，然后再给成员们没日没夜地进行培训。

同时有言在先：所有人只有经过培训考核合格了，才能正式上岗。

而作为组长，王安石十分清晰地将本组的首当其冲的任务定在了市场渠道这一命脉上！

按他的话说就是：我们必须先要摸清市场销售的渠道在哪，然后才能进行“对症下药”

，做针对性攻关，并最终占领和控制销售渠道。

三“箭”

当然就是计划财务组了。

作为整个公司的灵魂，其核心地位就不言而喻了。

因此，表面上是强浩在全权负责，实际上少不了哥哥也是公司的掌门人强超的“鼎力相助”

。

因为这个组太重要了，容不得半点马虎和错误，否则很可能导致全公司“一招不慎，全盘皆输”

的局面。

正因为整个公司的一切指令都将从这里发出，“牵一发而动全身”

，所以没有重量级人物的“坐镇”

，没有深思熟虑的总体规划，公司的内外都是玩不转的。

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而相对于计划而言，财务只是规范的东西，计划则无范本可参照，完全得凭着做计划的人对市场的规律了解和预判所作出的选择。

所以，第一次做出来的计划，尽管还是粗线条的，却是凝聚着滨江村包括村委会领导班子、调解委员会成员和集约经营公司全体成员的智慧和力量。

当然，在制订计划过程中，各成员的意见往往存在着这样或那样的分歧，所以内部的“各抒己见”

甚至“各执一词”

也是家常便饭的事。

比如说地里是否种植传统的花生、棉花？田里是否种植传统的水稻？还是引进一些大蒜、生姜等经济作物？市场到底能够接纳多少？都是一个个让人问不到底的课题。

最终，集约经营公司通过集体表决然后又采取了折中的意见，即既保留传统的花生、棉花、水稻等，也主张引进大蒜、生姜等经济作物，等到第一拔计划落实后，由交由执行计划的内务组和外联组到市场上去来检验它的科学性和合理性。

计划和目标定下来了，公司两大核心的农机设备和操作它的人手也陆续配齐了，各岗位的工作人员也差不多各就各位了，一场祖祖辈辈们一直从中国大地吹响改革开放的号角开始沿袭至今的由“个体单干”

的“人力加牛力”

的“半手工半机械”

农作方式马上就要正式演变成了集体式大规模的机械化操作了！

农机设备破土动工的首日，风和日丽，滨江村强超乡村集约经营有限公司举行了盛大的开工仪式！

吸引了包括本村在内的周边十里八乡里的农村的朋友们过来看热闹。