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第56章 劳资纠纷（第7页）

如果大家都觉得一个月都不押，那我们爱慕公司也马上调整过来。

有什么呢？无非就是我自己勒紧裤带而已。”

一向冷静的颜董事长这会儿却愤然而起。

当然，对这个胆敢挑战行业“规矩”

的家伙，颜董事长虽然一脸的不悦，但作为一个创立经营公司的几十年的总负责人，他还是有一套自己的处理问题的套路的。

开庭当日，强勇早早地到了指点的法庭，并提前向当值的法官补交了一些证据。

踩着开庭时间点子走进来的王勇和他的辩护律师对着强勇阴阴地笑着。

看来，这家伙也是有备而来！

强勇想起自己刚来的时候，什么也不是的王勇一直在木工车间打杂。

只是在两个月前“突发奇想”

地一路求爹爹告奶奶地想到学开推台锯。

当时，还是强勇“力排众议”

才遂了他的心愿的。

当时，因为他谦虚好学，很快就上了手，强勇代表董事长列席在生产例会时还当正面典型表扬过呢。

没想到，“人心隔肚皮”

，两个月后今天竟然要和公司为他的个人失误而“对薄公堂”

呢！

随着法官一记醒槌，整个法庭瞬间变得鸦雀无声。

按照程序，首先由原告方当庭陈述自己的诉求，然后接着就是被告方类似回复的陈述，最后再由法官提出关键性事例或证据由双方各自答辩，最终法官们根据呈堂的证据和堂上的陈述进行综合性审定。

王勇的辩护律师随即“言之凿凿”

作了王勇“无过”

的无辜陈述，并把重点放在了公司“无故拖欠工资”

这一既成的事实上。

轮到被告发言时，强勇马上“还以颜色”

，“针锋相对”

地进行了一一的驳斥。

当法官抛出爱慕公司按管理制度进行处罚的议题，王勇的辩护律师沉默着眼巴巴地望着强勇“侃侃而谈”

；而当法官指出爱慕公司拖欠工资的话题时，王勇的辩护律师马上站起来“引经注典”

大谈特谈。

而强勇代表着爱慕公司则只好选择了暂时的沉默。

法官们认真地听着，不时地交流着。

法院没有当庭宣判，但是一周后，却是给爱慕公司快递来了判决书。

当行政部文员把判决书拿过来时，强勇正好又在召开中层管理人员的会议呢。

大家一起拆开来看，确实大大的失望啊！

原来王勇又赢了，判决书的内容是这样的：

1、厂方支付王勇解除劳动关系经济补偿金3500元（离职前三个月平均工资）和50%的额外经济补偿金1750元。

2、.厂方支付王某加班工资2568元（一年来所有加班及节假日全算）。

看完判决书后，中层管理人员纷纷发表了自己的看法：