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第7章 加盟天明的烦恼（第2页）

的，不管是已经毕业的还是在读的学生们可都是用眼睛在盯着用耳朵在听着的哟。

再加上正处在国家不包分配的头一年，并且“刻意”

安排的一批由王主任带队的毕业生就业试水正“载誉归来”

呢。

如果说这趟30名毕业生是大着胆子去“摸着石头过河”

的话，那么现在这种毕业生集体寻求出路的模式奏效后就有理由让更多的毕业生直接选择南下了。

那么学校在未来的招生宣传和毕业生就业问题上就有一个重要的“筹码”

：整体打包，南下沿海。

也许现在看来，“整体打包，南下沿海”

这种现象或事情是司空见惯、不值得一提的，但在那个年代却是非常的“标新立异”

、“独树一帜”

的！

就象第一个吃螃蟹的人一样，说起来也没有什么大不了的，但当时你不得有过人的胆识，对长期以来的传统“分配决定命运”

挑战的巨大决心么？！

因此，当校方将此事列为一个成功的案例上报给上级领导后，上级领导马上就“如获珍宝”

地再次上报。

。

。

。

。

很快，这种新型就业的成功案例就获得了省、市两级相关领导的充分肯定。

而这一年已经快要退休了的王主任也因此头一次被“毫无悬念”

地评为市级、省级优秀教师和劳动模范！

而让“功成身退”

的王主任更加庆幸的是，广东深圳之行算是为自己的今年退休找到了一个合适的退路。

因为他私下已经跟广东天明家具厂的总经理强向西达成了某种协议，这是除了强向西总经理以外至今什么人也没说的秘密哟。

尽管学校很有可能会反聘他，尽管远离他乡前往广东的前途并不明朗，但生性就有着不安份子的他，在办完退休手续后就”

义无反顾“地选择了再次带着更多的学生们浩浩荡荡地南下深圳天明家具厂的征程。

深圳天明家具厂再度成为欢乐的海洋！

三十名滨江企管生一个不丢地重回天明，特别是他们的“带头人”

王朝阳教授一并归来，天明家具厂的人特别是总经理强向西甭提有多高兴了！

但高兴归高兴，工作还得一步步来干！

工作似乎才是维系大家的重要“线索”

。

对于再度归来的滨江企管学校的学生们，现在可能就不再是实习生的角色了，而是要进行角色大转换，真正地成为一名天明家具厂的员工了。

很快，三十名朝气蓬勃的年轻人半天工夫就呼啦啦分配到天明家具厂的各个部门和车间。

然而这次分配中，大家最关心的莫过于就是强勇了。

但他的“归宿”

却是最出人意料的。

就在大家满以为他会按王教授透露的那样被直接调到总经办当上强向西强总的秘书的时候，一纸调令却是被“扔”