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第56章 劳资纠纷（第1页）

（一百二十五）

颜之夏在滨江的任何一个重要的决定，都有着远在千里之外的老公强勇的一份心事。

而一直对外从不示弱的强勇，在成都爱慕公司因为对管理制度的查缺补漏以及对接踵而至的劳资纠纷中“入木三分”

的剖析，很快就赢得了包括颜董事长在内的公司上下的信任。

自己的董事长助理也增加了新的注脚，那就是兼职行政部部长，主抓公司管理制度的落实，说白了就是执管爱慕公司企业文化牛耳，建立健全并完善爱慕公司的企业文化。

爱慕公司的管理制度也因强勇的到来，几乎是“全盘否定”

、“推倒重来”

，并以最快的速度完成了重建工作和史无前例的系统化，从而最大限度地起到了规避着劳资风险的作用。

当然，任何一家公司的管理制度都不是拿来当摆设的，它的最终目的还是用来服务于企业的生产和销售的。

只有企业的生产和销售上去了，企业的实力才能真正得到提升。

所以，当新的管理制度的“天罗地网”

撒下后，公司的工会组织也在酝酿之中，公司面临的劳资纠纷风险明显大幅度降低，而解决生产、销售的产能提升问题便被提上了日程。

强勇的计划虽然得到了颜董事长的高度认可和“鼎力支持”

，但管理人员中的“杂音”

也还是有的。

毕竟在此之前，小胡子已经“先入为主”

，并“左右”

了大部分的管理人员的“思想”

。

而任何一位对现行最高管理层“不服”

甚至“挑衅”

的行为，无一例外都能得到小胡子或明或暗的支持。

关于这一点，已经是公司上下这两年不需要公开的秘密了。

这不，前段时间接连发生的劳资纠纷好不容易被摆平，还没消停上一个月，新的劳资引纷又开始变着花样“推陈出新”

，大有“卷土重来”

之势。

“王勇这小子真是昧着良心来倒打一耙啊！”

生产部王经理的“激情”

报料，把公司的管理人员的注意力又吸引到刚刚发生的一单员工违规事件上。

“王勇不是已经按公司的规章制度要求及时调离了夜班吗？”

强勇马上接过话。

因为这事王经理之前还专门来“请示”

过自己的，而强勇也自认为自始至终处理得“有理有节”

，没有落下什么把柄可供人抓的，但怎么还是出了“纰漏”

了呢？！

事情的经过是这样的。

一周前，一个叫王勇的木工车间推台锯夜班师傅不小心把开料尺寸看错了，开掉了一批板料来。

为逃避品质部的责任追究，他将开错地将开出的料全部肢解后，并在当天晚上向木工车间主任谎报自己开的料“不翼而飞”