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第46章 调改受阻（第7页）

我看我们爱慕公司要不了几天就要关门了。”

颜董事长看到强勇来了，打了个招呼，然后继续着他的从不轻易示人的“男高音”

。

强勇边听董事长说话边向里张望。

哟，会议室居然已经跟上次一样坐满了人，但也许是被颜董事长的“雷霆”

一怒给震住了，竟然一时鸦雀无声。

看到这种尴尬的场面，行政部的王经理这次不等颜董事长发话，就腾地站了起来，头却低着在瞄桌子上的一张纸，然后尽量压低了声音，说道：

“这是我今天刚拿到的刘铁生的上诉书。

刘铁生就是我们油漆车间的老主管，这个我就不用介绍了。

这单事发生在几个月前。

大家都知道，油漆车间比较特殊，油漆采购计划都是由车间主管本人根据实际情况来做的。

但几个月前，我们的产品油漆质量问题突现，并有员工投诉刘铁生经常把多采购回来的油漆倒到下水道里。

我们行政部也派人进行了一个多月的明查暗访。

我们是在掌握着确凿的证据后才报到公司总经办的。

这件事情的处理我也是全程参与的，我觉得我们公司处理的还是比较谨慎的。

我们没有马上跟刘铁生算损失的经济账，而是将他调离了油漆主管的岗位，实际上是放在我们行政部挂个主管的虚名。

对于拿惯了高薪和回扣的刘铁生而言，这当然是极大地减少了他的经济利益了。

所以他虽然人不在油漆车间，却不断地利用自己的工作经验和油漆供应商的人脉关系对新来的油漆主管施加压力，致使新来的油漆主管做不到半个月就自动离职了。

我们行政部多次招人却因为这样那样的原因是很难有人留任的，所以现在我们的油漆主管的位置还空着的呢。

这个时候，我们行政部协同总经办也加快了对刘铁生的违规违纪的调查力度。

我们行政部还私下也跟刘铁生谈过，希望他主动辞职，这样面子上也好看点。

刘铁生这个人很狡猾的，他表面上什么都同意，等拿到结算的工资后就什么都不认了，还‘倒打一耙’，一纸诉讼将我们爱慕公司给告到了劳动仲裁委员会。

事情的大致经过就是这样的，我的汇报完毕。”

“强助理，你说说看，这样的事情都能在我们爱慕公司发生？这还让不让我们爱慕公司生存啊？！”

王经理的话音刚落，颜董事长就急不可待地接了话。

（一百零三）

强勇终于明白了一切，他略一理思路，就找到了问题的切入点和其中的道理来：

“这就是之前我们原来的制度遗留下来的漏洞所致啊。

单就这一桩事而言，我觉得我们爱慕公司的同仁在处理这个问题的时候，虽然也是小心翼翼，但还是一不小心踩了《劳动法》的红线。

公司在刘铁生严重违规的事实未弄清前匆忙将他调岗，无非出于两个目的考虑：一是为便于查证事实，因为他在岗在位容易形成干扰；二是逼刘铁生自行辞职。

但你们想过没有？这已经构成劳动合同中劳资关系的变更。

按《劳动法》要求，出现这种情况就必须经过劳资双方协商同意的，也就是说我们要主动找刘铁生协商，并最终白纸黑字地再签一份变更后的劳动合同，并声明之前的劳动合同作废。

公司在查清事实后再将刘铁生解雇，似乎合情合理。

但新的问题又出现了，曾经的油漆主管的刘铁生今天已经是行政部主管了，他实际上已有了新的岗位，再来把他解雇？这就不是新岗位的不称职了，说难听一点，人家就可以说是公司在跟他算老帐！

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通过这一档事，我想给在座的各位理一下管理思路，也就是所谓的教训吧：

第一，对于刘铁生之事公司发觉后应速查速办。

此案在事实未弄清之前调岗降级不能不说是一大败笔。