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第93章（第2页）

带着疑惑，韵河找到了主任，询问起原因。

主任始终三缄其口，只说了一句，下次继续努力。

“仔细想想，你是不是有工作方面的失误？”

婷婷问。

“没有，工作方面我一直都很注意，并没有大的失误。”

韵河疑惑不已。

“这个分数是领导们综合打出来的，你跟其他部门也没什么大的交集，按理说不应该会出现这种情况。”

婷婷百思不得其解。

“平时除了工作，我也没跟其他人接触。”

“你是不是得罪什么人了？”

婷婷说。

“该不会和那次跳舞有关吧？”

韵河忽然反应过来。

“跳舞不是挺受欢迎的吗？你们后来还拿了三等奖。”

“有件事我一直没告诉你。”

“什么事？”

婷婷盯着韵河。

“你还记得我之前跟你抱怨过有个舞蹈动作很奇怪吗？”

“记得，我还叫你不要多管闲事。”

“可是后来我没忍住还是管了一下。”

“怎么个管法？”

“那天，社长来观摩，发现那个动作不合适，提了出来，我就发表了自己的意见，后来社长就让我亲自负责改那个动作。”

“总办那位没说什么吗？”

“她就酸酸地说了一句，既然那么爱出风头，那就负责到底吧。”

“这句话听起来就不太妙。”

“可是第二天她看了我改过之后的动作，也没说什么。

我还以为这件事就这样过去了，一直也没当回事。”

“我告诉你，你完了，你绝对得罪总办领导了，你知道吗？社里所有的考核，都有她的参与，最终都要经过她的审核。”

“不会吧，就因为我改了一个舞蹈动作？”

韵河惊讶不已。

“你真以为是一个舞蹈动作这么简单的事吗？”

“不然呢？”

“你还是太不懂人情世故和职场险恶了。”

“难道表达自己的意见就叫没有执行力吗？”

“在职场上，每位领导的喜好都不一样。

我们理想中的领导，大都是思想开明，喜欢听取员工的建议，来提高工作效率，从而体现出多元的办公室文化。

大多数时候，领导并不喜欢员工来挑战自己的权威，她更希望大家能够完全按照规章制度，来严格执行她的决定。

咱们社里的工作氛围就是这样，你看看那些中层领导的行为就知道了。

就拿这次你被打低分这个事情来说，你们主任有没有替你说好话？”

婷婷认真分析道。