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第88章 大批人才加盟（第2页）

相比看题困难的玛丽娜，远在南边的曾世锋就没有理解题目的困扰，下载完生物方向的研究员面试题后曾世锋先粗粗的看了一次，发现难度不是太高，但是也不简单，而且中间还夹杂了几个跟生物毫无关系的题目。

为了做题，吃过晚饭的曾世锋跑到楼下的打印店打了两份一模一样的面试题又找老板买了几张空白纸这才跑回出租房准备做题。

一旦录取那可是月薪十万的起步工资啊，奖金，项目津贴这些还另算。

关键是五险一金以外工作时间和表现达到标准竟然还分房子！

现在的那破饮料厂啥都没，这种待遇简直好到天上去了。

所以曾世锋不由得不认真对待，是真的不想失去这个机会。

所以才多打了一套面试题，以免自己做错了没得更换。

认真做题的曾世锋发现这些题目水好深，初的一看并不难，可是在题目中隐含了许多关键信息，稍微一不留神就会忽略。

这些关键信息涉及到了更大更广更深的生物范畴，让曾世锋做起来很吃力，很吃力。

还有很多题目涉及到的内容，曾世锋甚至都没学过，更没看过相关资料，这让曾世锋做题举步维艰。

这几道题目，只好打开自己的思维，以自己思考推测的方式去做题，并在结尾诚实的写上因为还没学习过，所以只能依靠推测做题。

跟曾世锋和玛丽娜两人一样下载了浩宇集团面试题的人还有很多很多，有些是因为待遇，有些是为了更好的发展，还有些是别原因，甚至还有少部分是为了别的企图。

总之，这份英雄帖总共被浏览了接近千万次，面试题也被下载了六百多万次。

此刻浩宇科技人事部的人才招聘邮箱里的邮件数量就是爆增，几十个负责甄别的员工每天看邮件都看吐了。

他们的工作就是把那些答题都基本没答完，或者是捣乱的那些人剔除掉。

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余曼没有辜负龙浩的信任，一到人事部上任，立刻就大刀阔斧的优化梳理了本部的工作流程。

让整个人事部所有的员工就明白了什么事该怎么做，该向谁汇报，自己的工作职责和范围是什么等等。

相比之前的副部长，余曼抛弃了以往传统的纸质书写等一些老式方式，大胆申请采购了包括电脑，录像设备，等等一批高科技设备，又向龙浩申请了集团小型超算的使用权限，并且联合软件子公司那边的技术人员折腾出了许多运用的小程序。

没到一个月，就让人事部的工作效率和准确性提高了许多倍。

原有的副部长一看也心服口服，有时主动让权，他则开始做起了辅助和查缺补漏的工作。

所以目前人事部工作氛围是又上进又和谐，这点多次让吴春光欣赏。

浩宇科技园侧门对面，刘三宝店铺的三楼，现在穿着已经有点讲究形象的刘三宝对着坐在自己老板椅上抓着头皮的刘四贵干着急。

刘三宝是真急啊，自己这小子做面试题，两个小时过去了，结果尼玛才做完五道题，还不知道对不对。

刘三宝严重怀疑自己这臭小子读大学是不是读到狗肚子里面去了。

刘四贵也急啊，被自己老头心急火燎的喊回来，一番打探后就让自己下载面试题做题应聘对面的公司。

刘四贵自己才一个三流野鸡学校毕业的，随便下了一份自动化生产线维护人员的面试题，想着打螺丝的活应该题目简单点吧。

结果一看，好家伙，题目上的字拆开个个认识，合在一起自己咋就看不懂呢？现在在自动化流水线上打螺丝的要求都这么高了吗？要不换个别的岗位？比如扫地？