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第130章 春季招聘计划和纳税信息泄露（第1页）

回到办公室的杨乾，立即向公司系统提交了新的春季招人计划。

目前新产业发展部拥有员工5万2000多人，但他觉得还不够，准备再增加五万人。

除了有新的科研项目之外，主要还是觉得去年人力成本消耗的资金太少了。

正常企业人力成本一般不会低于10%，按照这个最低标准，人均年薪50万元计算，公司可以容纳的员工数量高达260万人。

现在就算再招聘5万人，员工数量也只有20万，距离这个目标还差得远。

随着人工智能和机器人的出现，未来社会工作主要分为两类，一类是从事科研工作的人员，另一类是提供机器人难以提供的服务人员。

像普通的餐馆、商场、酒店等服务人员，未来会逐步被机器人替代。

杨乾就是想要通过大量招聘科研人员，逐步将社会教育方向转向科研，进一步提高高校的理工科招生比例。

提交了春季招聘计划之后，杨乾又将新的产业规划建设文件转给了行政部，让其在春节前前往其他县谈好工业园区建设情况。

最好能在春节前将工业园审批文件提交到有关部门，快的话春节过后就能开工建设。

下班前，叶瑶瑶来到他的办公室，讨论了下新工业园区建设规划文件上面的一些问题。

然后说道：“老板，央视那边准备明天过来采访你。”

“那就明天吧，他们什么时候过来？”

“说是明天中午到，要不明天让李秘书留下来负责接待？”

叶瑶瑶问道。

她明天一大早就要前往新规划文件中的几个县考察，和这些县的领导洽谈合作事宜，可能一段时间都不会在总部。

本来打算带李清欢一起过去，给她更多的历练。

“不用，就让她跟着你去吧，接待的事情我也行！”

杨乾笑道。

见他这样说，叶瑶瑶也不再多言。

叶瑶瑶刚走，林素雪就走进办公室，和他谈春季招聘计划的事情。

按照林素雪的计划，现在立即开启校园招聘，提前锁定一部分即将毕业的大学生。

杨乾觉得有必要招聘一些有经验的人员，毕竟最基本的实验员，最好也要有点经验，全是新手肯定不妥。

于是计划就变成了一半校园招聘，一半社会招聘。

社会招聘工作比较简单，只需要在公司官网发布招聘岗位和要求，然后通过公司宣传部自媒体账户对外公布消息

现在公司宣传部自媒体账户的关注人数高达上千万，消息发出去一会儿就能传遍整个网络。

此次招聘全部在国内，国外暂停招聘计划，因为国外已经有5万名员工，足以满足目前的工作需要。

招聘岗位和要求，在小依的协助下，很快就处理完毕，公布在公司官网招聘页面，应聘人员还可以通过智能助手渠道提交简历报名。

宣传部在下班前，就对外公布了招聘计划，一下子招聘2。

5万名员工，平均年薪50万元，瞬间引爆整个网络。

现在工作难找是不争的事实，高端工作岗位更难找，去年还有很多互联网大企业大规模裁员。

幸好天权技术公司不停在招聘，很多被裁的人员转头就加入了天权技术公司，倒也没有造成太大的影响。

有在天权技术公司工作的网友，还将今天刚刚下发的年终奖励爆了出来。

如果干满一年，拿到的年终奖就相当于一年的工资，也就是说瞬间年收入就达到了百万元。

如此高的待遇，瞬间就将天权技术公司的官网和智能助手的招聘渠道给挤爆了。

要不是后台由智能管理系统负责，估计此事人力资源部根本就处理不过来。

短短一个小时，就收到了上百万份简历。

“天权技术公司又招人？好像去年他们就没停止过招人，话说他们现在员工数量有多少？”

“据说是内部消息，他们公司的全球员工总数已经超过了15万。”