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第137章 合作与冲突（第2页）

“这根本就是不公平的，我们要求重新评估！”

“不行，现有的分配方案是合理的，不能随意更改！”

争吵声此起彼伏，各方都不肯让步。

与此同时，古老文明内部也出现了权力争斗。

在这个文明的核心领导层中，不同的派别为了争夺对拯救计划的主导权，展开了激烈的斗争。

“我们一直是这个文明的正统领导者，拯救计划必须由我们来掌控。”

一个派别领袖说道，他的眼神中充满了傲慢和固执。

这位领袖名叫加文，他身着华丽的长袍，周围簇拥着一群忠实的追随者。

“但你们过去的决策导致了文明的危机，现在应该由我们来引领新的方向。”

另一个派别领袖反驳道，他的身后是一群支持者，眼神中充满了决心。

这位领袖叫雷恩，他穿着简约但实用的服装，看起来更加务实和激进。

这场内部的权力争斗不仅在领导层之间展开，还蔓延到了普通民众之中。

一些人支持传统的领导者，认为他们有着丰富的经验和权威；而另一些人则认为需要新的力量来推动变革。

在城市的广场上，民众们分成了不同的阵营，举行着示威活动。

“我们要改变，不能再被过去的错误所束缚！”

支持变革的民众高呼着口号，手中举着标语牌。

他们大多是年轻人，充满了激情和对未来的渴望。

“尊重传统，维护我们文明的根基！”

另一方的民众也不甘示弱，声音同样响亮。

他们大多是年长者，对传统和文定有着深厚的情感。

这种内部的混乱严重影响了拯救计划的实施。

原本计划建设的生态修复设施因为权力争斗而停滞不前，工程队不知道该听从哪一方的指挥；分配的资源也因为各方的争夺而无法有效地利用，大量物资被积压在仓库中。

“终极联盟”

的工作人员们对此感到十分无奈和焦急。

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“这样下去，拯救计划根本无法推进，我们必须想办法解决。”

一位联盟的工作人员说道。

这位工作人员叫莉莉，她的头发有些凌乱，眼神中充满了担忧。

“但我们又能怎么办？这是他们内部的问题，我们很难直接干预。”

另一位工作人员皱着眉头回答。

这位工作人员叫杰克，他双手抱在胸前，一脸的无奈。

在一次多方的紧急会议上，“终极联盟”

的指挥官严肃地说道：“我们不能再让这种情况继续下去，如果不能团结一致，这个文明将无法被拯救。”

各方势力的代表们陷入了沉思，他们开始意识到问题的严重性。

然而，要解决这些冲突并非易事。

利益的纠葛、权力的欲望和传统与变革的碰撞，使得合作的道路充满了荆棘。

在古老文明的一个重要决策会议上，各方再次聚集。

“我们必须放下彼此的成见，重新审视我们的目标。”

“终极联盟”

的代表说道。