快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第284章 需要你（第1页）

在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。

当然了，推荐的项目组并不是就一个，而是有很多。

想要进一个项目组，也不是说就真的随便能进的。

项目组也会挑人！

在墨塔技术研究院里面现在有一条公开的准则，不要和差的人做队友。

队友，必须得要是强的。

所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。

当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。

另外，项目组的新人有成果什么的，带教也会获得积分。

都知道的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可关乎到晋升。

如果有人以带人来积累积分升级，陈怀庆也不介意。

要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！

一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。

那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强大plus了。

墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之中最优秀的那一批学生。

相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。

一旦确定一个人有培养潜质，高校就直接对其保研。

不少在科研领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研了。

在人才挖掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。

一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。

半导体行业要兴盛，那么就必须得要有足够的人才。

而人才不会天上掉下来，得要培养。

半导体人才的培养上面也得要依托高校，不说做到全国所有大学都像是计算机那样子都开设，可在一些主要高校，还是得要开设相关专业。

在国内，微电子专业这块，实际上开设的高校不少。

国内高校在专业开设上面，还真的不落后。

可在尖端人才的培养上面……

在科技领域，尖端人才的培养并不是那么容易的。

就光靠一所大学，就能够世界顶级人才？

纯粹的想多了。

顶级人才的出现，不会是凭空而来的。

像是半导体行业的顶级人才，得要依靠半导体产业来成长的。