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第1293章 表扬（第2页）

唉，没想到今天又晕倒了。”

其实他这样的老板，根本不可能认识这位普通的员工，听到唐书记如此说，他才借这个话题接下来的。

唐书记道：“看来有必要关心一下你们的食堂，对员工的生活，饮食，你们都应该多关心才是。

平时的工作时间，是不是很长啊？”

制衣厂老板道：“不会，不会，我们这里都是八小时制，一般情况下都不加班的。”

“那什么情况才会加班？”

秘书长在旁边问了句。

老板道：“通常情况都不会，只有旺季赶货的时候才加班。

但这种情况很少，一个月也加了不几次。”

顾秋却是注意到，旁边有个员工自己记录的加班时间。

不过她们大都是计件制，没有底薪，只有一个全勤奖。

这种计件制度，其实没有保障，就是员工做多少，得多少。

表面上是多劳多得，实际上是无限地压取员工额外加班时间。

一些员工为了多赚几块钱，都在拼命加班，根本不需要人督促，他们自己选择加班。

因为每多做一件，她们的收入就增加几分。

这种模式，被大多数公司采纳。

所以他们也不存在，加不加班这个概念了。

只有少数一些管理人员，则是计时工资制度。

他们的工资，根据底薪除以上班天数和时间，得到每个小时的计时工资，再乘他们的加班时间。

顾秋对这些，也是略知一二。

所以常常有外国客人，对企业进行验厂，重点关注这些问题。

其中也包括童工问题。

顾秋才不相信老总的话，他们说只有一种情况不加班，那就是不赶货的时候，没事做的时候才不加班。

奇州，虽然说工业比较发达，但有一点，很多工厂大都规模小，公司赶货的时候，大家拼命赶，没日没夜的。

一旦到了淡季，公司就开始放假，留下少数熟手，放假的员工，是没有任何保障的，一分钱没有。

这就是计件工资制度的弊端。

唐书记观察了他们的食堂，住宿环境，对开发区和制衣厂的老总说，要加强员工福利，要合理安排他们的工作时间，要让员工有足够的休息时间和娱乐空间。

旁边一大群人在做笔记，开发区的干部不住点头，好的，我们记住了。

唐书记回头看着顾秋，“这个方面，政府也需要监督一下，我们要向西方国家看齐。”

顾秋点点头，“我们正努力完善，会把这方面的工作抓起来的。”

唐书记走出制衣厂，老总跟出来，“放书记放心，公司会报销她所有的医药费，让她完全康复之后再回来上班。”

唐书记道：“工厂要人性化管理，我倒是希望你们能做到这一点，下次我还会过来看你们的工厂，希望你能说到做到！”