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第55章 被牺牲的雪顶摩卡（第1页）

彭飞古怪的性格，以及对下属极度苛刻的做法，终究是为他带来了麻烦。

营销部的员工李洋，因为写的销售报告少了一个标点符号，彭飞罚他把报告重新写十遍，而且必须要用完全不同的方式。

并且，要在两天内必须完成。

那可是三千字的营销报告啊，而且字字句句都要极其精准到位，就算是不吃饭不睡觉，也做不到。

李洋不知道到底出于什么心态，又是用了什么办法，真的做到了。

而且，做得完美无缺。

本来，彭飞遇到这样的事，应该就此罢休的。

但彭飞不是寻常人，自然也不会走寻常路。

李洋所做的一切努力，不但没让他满意，反而令他大发雷霆。

那种感觉，就如同李洋是故意在用这种方式挑战他的权威了似的，要扣他工资。

李洋是新进职员，刚毕业的大学生，无论是社会阅历还是职场阅历都很浅，再加上年轻气盛，当场火了。

据说，李洋一听说要被扣工资，一气之下当场摔了彭飞的杯子！

彭飞愣住了！

毕竟，他在惟韵这么多年，还从没遇到这样的人，这样的事！

于是，彭飞第一时间找到了安苒，说了事情的前因后果。

当然了，他省略了自己对李洋的刁难，强调了李洋不尊重上司的种种劣迹。

然后，让安苒开除李洋。

安苒听罢，觉得纳闷儿，于是问道：“彭总，如果是不尊重上司，是不是要找到足够的证据。

要不然，我开除他，也显得名不正言不顺的。”

彭飞本就对安苒印象不太好，现在见安苒“不听指挥”

，脸上就有些挂不住了：“我刚不是说了？他砸我杯子！

砸我杯子！

一个新进员工砸了领导的杯子，如果不开除，以后他在公司不就更加无法无天了？还有，以后我这个负责人，还怎么树立自己的威信？”

安苒点了点头：“彭总，您息怒。

我非常理解您现在的心情，但是我作为HR总监，不管做什么决定，都要按照相关规定来执行。

李洋摔了您的杯子，您需要拿出相应的证据。

如果没有证据，万一对方不承认的话，就真的很难处理了......”

安苒话还没说完，彭飞突然火了，太阳穴上的青筋都暴露了出来：“这有什么难处理的，一个试用期还没转正的员工，直接找个理由让他走人不就行了？”

“可是，没有证据.......”

“你想要什么证据？”

彭飞立刻打断了安苒的话，“难道他砸了我的杯子，我还专门拍下来作为证据备案在册？这不是对我的羞辱吗？”

“可是，彭总，我们真的不能随意开除.......”

“什么叫随意开除？什么叫随意开除？”

彭飞的手指已经快戳到安苒的鼻梁上了，她看着彭飞食指上的指甲，感觉真的好像一把刀子，仿佛随时都能将人刺伤，“我说了多少次，是他有错在先，是他不尊重领导，不服从管教，才要你开除他的！

如果你连这种小事都办不好，还怎么来做这个HR总监？我是不是应该考虑撤掉你？”