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第20章（第1页）

第20章

她想找借口解释为什么没有做饭，来人快步走到她面前，一把握住她的手。

姜沅下意识地甩开他。

“沅沅，你怎么了？”

是陆南的声音。

姜沅终于松了口气，她尽可能让自己平静下来，勉强挤出一个微笑，“你醒了啊？”

“这话该我问你吧，你跑厨房来干什么？小叔说你在做饭，吓了我一跳，还以为你真在做饭呢。”

“我是想做饭来着。”

她随口瞎编，“还在研究呢。”

陆南抓起她的手便往外走，“你就别瞎折腾了，我已经点了餐，等会就送过来，先出来吧。”

姜沅跟着他走出来，她低垂着头，这还是头一次庆幸自己看不见，不用看到陆席城的脸，她可以装死。

有陆南在，她就不用那么担心了。

她借口不打扰他们，然后躲进了卧室里。

外头陆南又在继续和陆席城讨论项目的事情，关于整个项目关键，陆南差不多捋清楚了，现在最重要的就是方案。

虽然可以让底下的员工来写，但作为项目的负责人，要必须清楚方案大体什么内容，重点注意的地方，包括整个项目的流程。

若是什么都不懂，员工随便写个方案来忽悠他，最后导致项目失败，最后挨骂的也是他。

只有当他比手下的人懂得更多，才能更好的领导团队，这也是陆东阳交给他负责这个项目的最终目的。

不需要他做的多好，但起码要看到他的能力，一个领导的能力和风范。

这是个很漫长的学习过程，先前都是他自己瞎琢磨，所以这个项目在他面前就跟一团浆糊差不多，让他产生了抵触心理。

不过现在，有陆席城教他，把项目从头到尾理清楚后，他思路清晰了，又觉得自己可以了，甚至干劲十足。

陆席城问，“你对你现在所带领的团队人员了解吗？”

“那些人我都认识了。”

陆席城疲惫的揉了揉眉心，“我说的，是他们的专业能力，你不仅要清楚他们的能力，还要了解对方公司的背景、以往的项目、公司文化和价值观。

这有助于在谈判中找到共同点。”