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第132章 出锼主意的站出来（第2页）

你真的不知道？”

下面的话，扯的就不靠谱了。

有人把话头拉回来，说：“我要是没记错的话，已经盘点过两回。”

对呀。

有过盘点，这事，就好办了。

于是，有人建议，把上次盘点的数据找出来，不就完事了。

“不行。

这次，不能跟上次的一样。”

班组长们参加了分厂的盘点动员会，传达了会议精神。

对于下面各个分厂可能有的抵触情绪，郑晓海早就有准备。

郑晓海给了顾大志指令，重点防控几个单位。

诸如热加工分厂，配件三分厂，多种经营办公室，劳动服务公司。

市场部下的成品库房。

还有观念老化的配件一分厂和二分厂，铸造分厂。

再就有五七厂，也就是俗称的家属厂。

正如郑晓海已经预测到的，程颂线上的人，还是用老的方法盘点，就是宁可多报数，不能少报数。

这可是与郑晓海的思路相悖了。

郑晓海线上的人，执行新的盘点思路，宁可少报，不可多报。

远程公司双职工家庭不少。

他们基本上不在一个分厂。

这样，就有了消息方面的互通有无。

大家这就发现了问题。

两次盘点的方法，完全不一样。

工人们叫怨归叫怨，但活儿，还得做。

他们可以骂管理层，但要顾忌眼前的班组长。

有道是，县官不如现管。

记工时，具体考核什么的，权力在班组长手里。

班组长们也是有办法。

有一个组长对下面发牢骚的人说：“你骂良可以，但事儿，你得做。

该你盘点的活，你给我一个数字，要准确。”

有喜欢捣蛋的工人说：“这个事，好办。

不是有消息说，守可少报，不可多报吗。

也就是说，这里面有很大的伸缩性。”

有人的脑子捱板一点，不解了，问：“这个，有办法伸缩吗？”

“我们可以毛估着，一百多，报一百。