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第167章 职场规则（第3页）

“这个都是之前的事，辰轩来了也都是他在打理，我压根不参与。

他是个有能力的人，也不需要我操心，所以我真的也没想起来说这个！”

“哎......”

“你怎么老叹气！”

“我折损了一员大将，本来很心疼了，现在又有种我的老婆也要飞了的感觉！”

“懒得理你，净胡说！”

“欢颜，我希望你在事业上有所成就，你这边需要帮忙别想着自己扛，我还可以给你注资，总之你想做什么我都会支持你！”

江云起有的时候很喜欢逗弄许欢颜，看到她害羞或者生气，才感觉这是真实的她。

可是想到许欢颜为了自己选择离开公司，他就觉得心里有亏欠。

亨利来公司正式入职后，许欢颜毫无保留的把自己的一摊工作跟他交接。

本来应该把夏瑶也安排在亨利手下，但是许欢颜对于夏瑶最近的表现有点失望，她一开始的那股上进劲儿心已经完全没有了。

许欢颜安排了露露跟着亨利后，每天几人的午餐也在一起吃，主要是许欢颜想尽快让亨利能了解公司进入状态。

带着露露一是为了避嫌，二是露露这人社交能力很强，工作年限也有基础。

亨利是典型的老外工作模式，需要露露这样的同事引导他了解国内职场跟国外的不同，要让他自然地进入勤奋与敬业的职场模式里。

露露听到许欢颜给她的任务，直呼许欢颜太过分，许欢颜却说这是才尽其用对她的委以重任……

夏瑶没有抓住最好的机会，转正后太不懂得维护同事关系了，处理事情很小家子气。

一开始许欢颜看她上进，做事也认真努力就愿意多教她一些，甚至给她提早转了正。

当你作为幸运儿，得到领导大力提携时，在领导眼里你就是他的“首选”

，抓住机会让自己有更多的不可替代性，才是一个职场精英该做的。

领导只会关照能给自己带来更多价值的人，她反而只跟马克一人走得过近，这就导致马克辞职后她的处境很艰难。

在这样的大企业中真正构建起良好的同事关系，培养自己的社交能力，经营好人际网络才是立足的根本啊！

夏瑶开始还是没有意识到自己的问题，后来看到许欢颜安排露露跟着亨利工作，加上同事们现在说话都背着她，她心里开始敏感起来，心里有点不平衡，其实她要是能主动找许欢颜谈谈，许欢颜还是愿意帮她指出一些问题的。

可当你让领导失望，你的不自知而没有意识去补救的话，领导便会对你产生态度的转变了。

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