快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第六十五章 教育（第2页）

一个千总可能指挥五六十人，也可能指挥两三百人。

都司则可能是只有十几个亲兵的参谋官，也可能是带领三四百人的中层指挥官。

职级方面就更混乱了，同样是都司差遣，有的本官是正六品百户，有的是正四品的指挥佥事。

俸禄相差好几倍。

造成这种混乱的原因很多，一部分是不能及时补充兵员造成的，也有一部分是各营官随意给差遣造成的。

比如某个守备本官是百户，立功后雷朝圣可以将他升为都司，却没有充裕的兵力分派给他，更没有权力将他的本官升为正四品指挥佥事。

总的来说，中低级军官的差遣级别都普遍虚高，本官级别却偏低。

差遣代表职责，本官代表荣誉和待遇，不匹配显然不行。

朱由榔大笔一挥，将把总的兵额规定为三十人，千总领三个把总队，兵额一百。

都司领四个到五个千总队，兵额五百。

游击领三到四个都司队，兵额两千。

其他备御、守备之类差遣通通弃用，或转为副千总，或转为副都司。

曾经手里有一百多士兵的把总，升职为代千总。

什么时候立功，什么时候把代字去掉。

从千总开始设立副官，协助正职管理队伍，听从正职指挥。

本官也和差遣重新对应，把总对应正六品百户，千总对应正五品千户，都司对应正四品指挥佥事，游击对应正三品都指挥佥事。

副职以此类推减半级。

朱由榔还制定了一条军规，在部队混乱，找不到上级指挥官的情况下，士兵要接受身边其他军官的指挥，不管这个人是否是自己直属上司。

先打好仗，战后再重新回到所属部队。

这样一来，每个军官都有明确的上级，废除了以前大小相制的管理方法。

每个军官都有明确的升迁步骤，有能力，能立功就可以升官，不再有管着几百兵却还是个千总的现象。

总的来说，就是尽量让编制都满员，拉出去就能打仗。

在比较惨烈的战况下，依然可以保持建制。

改编完成后，朱由榔在安沛附近找了个山谷，分批拉部队进行军事演习，检验混乱战局下重建组织度的能力。

演习效果差得惊人。

只要部队发生混乱，没有一天都不能将士兵重新组织起来。

还好演习地点在山谷里，事先堵住了前后出口，否则肯定有很多士兵会走丢。

军队在混乱下迅速恢复建制太难了，这绝对是超高难度的要求，众将对此都感到很绝望。

他们认为唯一的办法，就是让每个军官都看好自己的手下，把混乱扼杀在摇篮里。