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第536章 进军SP市场（第1页）

柳老总教过一招三步走的企业决策方法：尊重大多数人的意见，跟少数人商量，最后老板自己做决定。

当然，这个大多数人不可能是普通员工，甚至一般的高管都不包括在内。

战略的事，只有决策委员会的人才有资格参与。

甚至许亮杰现在都不能参与这种战略级会议。

这次的讨论重点，就是紫微星要不要跟中移动合作，搞一个SP部门。

投票表决。

贺阳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成，郭鹏飞弃权。

竟是没有一个人反对。

其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。

他兴致勃勃，慷慨陈词：“诸位，你们都知道新传集团吧？”

贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”

“对，是要大手笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致成本上升。

不得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。

就跟月初的空中网一样。”

王浩阳这话，就算是把新传集团的底细给阐述清楚了。

这个月初，SP业务龙头之一的空中网，宣布裁员15%，裁撤掉了150人。

成为中移动“二次确认”

等整顿SP措施出台后，首个宣布裁员的大型SP公司。

毫无疑问，新传集团的裁员，也是受到政策变化的影响。

裁员挺过寒冬期，已经不错了。

已经有成百上千家经营SP业务的公司，都纷纷死掉了。

王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。

我和秉皓来了紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。

联席董事长姜凤年、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。

其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”

郭鹏飞忍不住问：“为什么去年新浪会有那么多高管离开？”

王浩阳迟疑了一下，说道：“受到王至东的影响。”

王至东是新浪的创始人，姜凤年、张沙政、林辛禾等人，都是早期的联合创始人，程秉皓、王浩阳等人都是早期由王至东招聘加盟的高管。

可是，后来王至东被新浪董事会解雇了。

这事闹得沸沸扬扬，一度给新浪造成了巨大的动荡，差点死掉了。

再加上去年盛大恶意并购，让许多老人都非常失望。