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第485章 知识实践与信用（第3页）

。

这简直就是对一个大学生综合素质的整体衡量。

覆盖范围比一般的HR面试还丰富。

大学生的3D立体形象，也就构架出来了。

然后，再通过应届生求职网，把丰富详实的信息分发到各大用人公司。

从而完成对大学生的终极使命，帮助他们就业。

这件事做好了，里面就有了丰富的利益空间。

紫微星可以近水楼台，率先一步把最优秀的人挑走。

其次，企业的校招成本支出很大，所以一般的小公司根本就没能力开展校招。

如果校内网能通过三大体系，完成对大学生的初级、中级“面试”

，就相当于极大的节省了社会成本。

无数的大中小企业，也就可以入住应届生求职网，交上几万块钱的会员费，就可以看到大学生们的求职简历和校内网评估了。

相当于跟那些大公司一样，也获得了校招的资格。

提起应届生求职网，石婧琳忽然问道：“对了，曹红涛是不是毕业了？”

郭鹏飞点点头，“嗯，今年在上交大研究生毕业。”

“那就搬过来吧，分隔两地，不好管理。”

“不太方便。”

“没什么不方便的！

紫微星在魔都又没分公司，让他一个人在那边带团队，管理风险太大，搬过来。”

石婧琳是校内网总裁，说的很硬气。

周不器认同了这个观点：“搬过来也好，方便增加业务之间的协同性。”

会议结束，周不器回办公室。

宁雅娴汇报，说是财务部有好消息传来，紫微星账面上的利润结余，已经达到了2亿。

最大功臣，当属石婧琳。

几乎都是她赚来的。

刚好，石婧琳优哉游哉的来了他的办公室。

她今天才出差回来，却春风得意，不见疲惫。

主要是跟淘宝的合作谈成了，磨磨唧唧了大半年，这个案子终究是被她拿下了。

“周不器，你得做好准备。”

“什么准备？”

“迎接大领导！”

“嗯？”

周不器有点莫名其妙。

石婧琳轻哼道：“我已经给孟厚坤安排任务了，把校内网的战略规划做一个详细的说明，汇报给当局。

这种利国利民的事，本应是政府和国企的责任，不该让一家民企承担。

结果可好，他们一天天的看报喝茶，咱们要累死累活。”

周不器问：“你要呈报给教育部？”

“可能会更高。”

“孟厚坤同意了？”