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第463章 加薪只是小玩闹（第3页）

周不器有些好笑，“我说你怎么回事？按岗位评级了，全额给足工资了，最受益的是你吧？以你的职位……评M6都算低了。”

M6就是120万的年薪了，就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。

贺阳很崩溃的说：“薪酬是增加了，管理难度也加大了。

财务刚刚才缓解了一阵，老王好不容易不跟我天天抱怨了，这又搞这么一出……我担心他去自杀。”

周不器道：“你是M6，老王是M5，我不信给钱了他还天天抱怨。”

“可是……”

“好了，不用争论了，这事我做主，就这么办！

一个月多几百万的开销，买一个心安。

也只有这么做了，才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”

“直接从25万年薪，提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”

贺阳有些自嘲，摇了摇头。

周不器笑道：“你这思路不对，节流是解决不了问题的，得想办法开源。

至少团购越做越好，依我看，这次10万台MP3，基本三天之内就能售罄。”

贺阳试探着说：“校内网团购真要转型？”

“不是转型，是升级。”

“从国外到国内，都没有过这种电商模式。

人家是B2B或者B2C，咱们是什么？B2BC吗？”

“B2BC？”

周不器想了一下，不由得一笑，“还挺形象。”

B2C是机构到个人，即校内网团购的零售功能，是校内网卖货给大学生。

B2B就是经销商功能了，是校内网卖货给大学生组织。

整合起来，就是B2BC。

别说现在的国内外没有了，就算是重生之前，也没有一家这类的电商平台取得了成功。

所以，这一步要走的小心翼翼。

要摸着石头，试探着来。

不过周不器也颇有信心，这一世的校内网模式，本就是他的原创，取得的成就比前世的校内网大多了。

这让他深刻的明白，做互联网就不能循规蹈矩。

创新才是第一生命力。

总抄袭前世那些成功的案例，又有什么意思？重生的意义就是抄袭吗？也许刚重生时，他是这么想的。

可这一两年来，他有了巨大的进步，尤其跟一些行业大佬的接触后，精神境界、人生层次都有了极大的提升。

他不仅要成功，还要追求最有成就感的成功。

既然重生了，当然要做出一点独属于他周不器的互联网标签。