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第181章 深房建筑公司改制（第4页）

这个，嗨，这个事情还没最后定呢，到时候再说吧！”

章哲立敷衍道。

对外拍卖的事情是王荣坤向局改制办报过方案的，按照政策规定，拍卖公告必须在公开发行的媒体上刊登，广而告之。

但是王荣坤反复交代章哲立此事不要宣扬，担心市场上有实力的买家参与竞标，这样就会把使得王根发购买成本大大增加。

章哲立当然不会不懂其中的奥妙，虽然最终如何操作王荣坤讳莫如深，但他的心思还是了解的。

王荣坤认真筹划着深房建筑公司改制的事，如何用最小的成本确保把这一优质平台收入囊中，他反复推敲，仔细盘算。

前面一步步还算顺利，总体拍卖的方案得到局改制办的认可，徐晟光副局长也向局党委汇报并通过。

可以说，前面的障碍已经一扫而空。

现在就剩临门一脚，如果登报公开拍卖的消息，那么社会上有实力的企业、老板肯定会蜂拥而至。

现在大基建正方兴未艾，建筑企业资质审批又十分困难，这是市场的准入门槛，没有这个饭碗，只能眼睁睁地看着别人在锅里抢食。

拍卖的底价，他跟评估公司做了深度勾兑，已经把价钱压得相当低。

一捆钢筋的价格几乎评成了一捆稻草。

又把改制办许主任和徐晟光喂了个饱，总算顺利得以通过，但是公开拍卖是必须坚持的程序，必须登报公告，且公告时间不少于三天，这个事情上没有一点通融和商量的余地，怎么办呢？

眼前的烟缸里烟蒂堆积如山，王荣坤眉头紧锁，黑红泛光的脸上爬满皱纹，常年抽烟使得牙齿也镀上一层浅黄色。

几十年浸淫官场，让他看起来透露出一股精明强干的狡黠气质。

坐上总经理宝座以来，他在用人方面有自己独到的见解，总结为“三用三不用”

：即一是用副不用正，二是用女不用男，三是用少不用老。

他的体会，用副职干活比较有积极性，中层副职往往还想往正职岗位爬，而中层正职是自己的一句话，干好了可以论功行赏。

但是一般中层正职在这个位置上已经到顶了，有几人能够爬到集团领导层的？屈指可数。

况且，中层正职提拔到副科级岗位也不是自己能说了算的，干部任免权限在局里。

男干部和女干部方面，他倾向于用女干部。

女的比男的一般来讲欲望较少，杂念也较少，更容易管控，用上去也相对放心。

老同志和年轻人相比较，许多领导喜欢用老人，觉得放心可靠。

但他反其道行之，爱用年轻人。

年轻人欲望强，想要的东西多，正好可以利用他们的功利心来为自己做事情。

老同志么，要么无欲无求、混吃等死，要么老奸巨猾、贪得无厌。

对这三用三不用他颇觉得意。

这段时间以来，他为深房建筑公司改制的事情绞尽脑汁，动空脑筋，已经想出了一条通道。

但是前思后想，反复查漏补缺，何时正式启动始终没有想定。

时间已然不多，该下决心了！

良久，他捻灭烟头，打电话把章哲立叫来办公室。

“小章，现在工作怎么样？”

王荣坤发了支软中华烟，轻松地问道。

章哲立跟他走得很近，经常单独召见，早已没了拘束感。