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第2章 似是微始（第8页）

她那笑容总能悄悄地治愈他的伤痛。

忙碌的工作总能让人忘记时间。

公司筛选优秀的员工，员工请假、休假病假和产假，都是人事部门员工整理好，再递交给人事部助理。

她需要检查文件，是否有错漏，需不需要补充其他事项。

特别是员工的薪酬，不可有任何问题。

一切检查好，然后，交由人事部经理审批签名。

公司是有无数个部门，员工有上万名。

现在是直播行业发展的最重要时期，抓住了机遇，一夜暴富的人，大有人在。

在往直播行业发展的同时，招聘的人员流动性都挺大。

前几年很多网红，刚有几十万粉丝，就选择跳槽单干。

现在招的这三位留学生，就是往直播行业去发展。

公司直播间的网红，基本帅哥美女偏多。

这三位留学生每个人都有几百万粉丝，是特意招聘回来，带动公司往上涨业绩的主要人物。

更是进军国际TIKTOK的首批网红，也计划培养三人成为明星。

全球直播卖货是未来几年最重要的公司策划。

国内直播部门已有五十多位网红，他们的薪资待遇大部分比她的高数倍或数十倍。

可，贪心不足蛇吞象，有个别网红想跳选择单干。

在培训开班前，就已在合同上，注明直播帐号非私人帐号，产权只属公司所有。

在解约的同时，直播帐号将归还公司。

刚开始接触直播行业，周也沫已预防网红会以公帐号转私帐号，特意去找过相关政府部门了解清楚，该如何进行条约签定，因此很少有网红轻易离职。

只有极个别网红，以为直播帐号是他个人玩活的，才会轻易离职，被罚款数十万。

特别是今年离职的网红已达十名，压力都给到人事部门与总经理助理。

周也沫交际能力与识人能力强，她会在所认识的朋友当中，选择那些口才能力、实干能力、品行端正的朋友，成为她的同事，或者培训成为网红。

她一有空闲就会在网络上，寻找口才了得，并且品行好的网红，也会到网红所在地，去观察网红的一举一动。

能被她看中的网红，或者已培训成为网红的，在公司团队的精心策划下，他们都能在短期内一炮而红，并长期保持着很好的热度。

被她挑选回来的员工工作能力强，他们得到该有的报酬，再加上公司讲求人性化管理，升职机制与薪资待遇也相对完善，因此现在人员调动率、离职率相对其他公司来讲，已是极低的，且在这行业中，算是个奇迹。

这三位网红在海外同样很出名。

特别是英国那边，请他们回国，就是为了签定为期三年或五年的纸质合同。

他们将被安排到英国那边公司的直播间。

因此他们待在国内的时间不会太久。

早已重新整理与检查合同的合法性，也跟劳动局，英国劳动局那边了解清楚。

制定好合约后，已发过电子版合同给三位大网红，他们对合同的条款与薪资待遇都没有异议，且已签定了电子版合约。

现在是要确认是否为真实的网红所签定，才特意安排他们回国进行纸质合同签约，预防有人代签作假。

海外分公司计划下个月招聘美国与韩国的网红，公司将安排他们回公司为期一个月的培训工作。

人事部助理需要熟悉多国语言才能胜任这份工作。

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周也沫轻轻敲了两下总经理办公室侧门。

“进来！”

她微笑地打开门：“总经理，下班时间到了，我先下班了。”

闻言，郑俊浩立马保存文件，“等等我，我也一起下班。”