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第九章 潜规则无处不在（第1页）

由于报社一下调出了两个领导，留下了处级职务的空缺。

虽然一把手的空缺已经被林总编填充了，但因为张副总编的调出，还留下一个副总编的空缺。

按照惯例，报社还有一个纪检书记的空缺，这都是明眼人一看就明白的。

报社的副职，都是正儿八经的副处级，由地委组织部下文的，在这个落后地区，混到这个位子，那就是真正的官员了，许多人在官场上摸爬滚打了一辈子，梦寐以求的就是得到这样的位子。

能混到副处级，就有自己的独立办公室，出门开会出差什么的，就可以使用报社的小车，最差了也是辆桑塔纳2000。

请客吃顿饭，就可以开张发票，时不时的报销掉，又尽了人情，显示了自己的豪爽，还赚足了面子，更不用掏自己的腰包。

出门到了哪里，身边也都有一两个随从跟着，伺候着你吃，伺候着你喝，看着你的脸色说话，看到的也大都是别人的笑脸，这是一种人上人的感觉。

当官到了这样的级别，在地级城市里，那才算得到了正果。

许多地直机关的科级干部，混到三四十岁了，谁不是做梦都想把自己的官赶快升上去，得到这样的岗位。

在官场上，一旦有了空缺的位子，那就像商场上有了赚钱的商机一样，自然就成为许多人竞争的目标。

有关系的拉关系，没有关系的，通过送钱送礼建立关系，让领导知道自己，赏识自己，为自己的提拔说话。

反正老百姓也都知道，当官现在靠“跑”

。

不跑不送，原地不动。

只跑不送，平级调到。

又跑又送，提拨重用。

经过一轮又一轮的幕后竞争，这场竞争虽然看不见硝烟，但谁都知道，每一个胜出的，背后都有最关键的人物出来说话。

平民老百姓，你就是再有本事，这样的事情，也不会轮到你。

一个月过后，谜底揭开了，报社一下进来了两位副总编。

从他们的履历看，这些都是和前任的宣传部袁部长关系紧密的人。

走了一个，来了两个，说明竞争的人太多，干脆多放一个官，皆大欢喜。

最令人不解的是，报社的纪检书记的位子依然空缺，到底为什么？王志远摸不清上面的底细。

又过了一段时间，小道消息就传出来了，那个位子，是为报社的办公室许主任预留的。

因为他任职正科的年限还不够，还达不到提拔副处的标准，所以上面的领导发话，这个位子目前先为他空着。

王志远听到这样的议论，感到非常好奇，这官场上，竟然有此等怪事！

看来这个办公室主任，不可小觑。

这个人和上面的大领导，那关系绝对不是一般的铁。

要不然大领导帮人也不会帮到这样过份的程度。

你看看人家，多会做，时间还没到，官帽子就已经在半空悬着了，提拔是早晚的事情，得来全不费功夫。

是什么样的能力和机遇，让一个人可以和大领导把关系加强到如此程度？这个人到底有什么过人之处呢？！

王志远默默得在心里思忖着，他要通过观察这个人，获得自己所需要的信息，汲取经验和教训，以指导自己的人生。

办公室主任姓许，是个三四十岁的男人，中等个子，长相清秀，听他讲话，并没有什么特别的吸引人之处，在报纸上，也从来没见他发表什么有见解有影响的文章，甚至连一个豆腐块的新闻稿件，他都没有。

这证明，在报社这样的业务单位，大家以写出好文章、有影响的文章为能事，而在上级领导眼里，这操笔杆子的，根本上就是狗屁，你干活可以，提拔的时候，完全轮不到你。

提拔不提拔，重用不重用，和你的文化水平没关系，和你的业务能力没关系，唯一有关系的，是你和上级领导的关系如何，在领导心目中的份量如何。

上面有关键的领导为你说话，你就能上。

这个许主任，当年在宣传部供职的时候，肯定为领导鞍前马后，做了不少事情，让领导记忆深刻，念念不忘，所以才为自己的仕途，打开了一条康庄大道。

看起来，密切联系领导，才是当今官场屡试不爽的法宝。

从新总编上任前后，办公室人员为新总编所做的无微不至的事情上来看，王志远想清楚了一个道理，这密切联系领导，也需要机遇，不是哪个人想做就可以做到的。

你不在那个位子上，做这样扎眼的事情，就名不正而言不顺，容易引起大家的非议。

再说了，你不在那个位子上，你就没有动用公款的权力、机会，就是想往领导心里做事情，也无能为力，或者力不从心。

而许主任，因为在那个位子上，就是伺候主要领导的，人家可以自自然然的，做的妥帖，舒服，花公家的钱，办领导心里想办而不能自己出面办的事情，不显山不露水，天知地知，你知我知，就达到了一荣俱荣、一损俱损的关系，人家就成了领导可以完全信任的人，这样的人不提拔，谁还能提拔？这样的人不重用，谁还会受重用？这也是再明显不过的道理吗！