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第301章 商量过（第2页）

“哪三个选项？”

潘水生和刘梅同时问道。

“第一个选项是最安全的，”

苏晨解释道，“那就是礼貌地拒绝周所长的提议，说自己不适合或者找个其他理由。

既然周所长是以商量的口气提出来的，说明研究所并不是非要你不可。

如果你坚持不愿意接受，他们也不可能强迫你。”

潘水生附和道：“没错，没人能强迫人接受职位。

再说，只要你的磁性材料厂继续表现出色，无论谁领导劳动服务公司，都会对你尊重有加。”

苏晨明白潘水生的意思，他是不希望刘梅承担这份责任。

家里有他在支撑，大儿子在外地事业有成，二儿子也在发展，家境因为与苏晨的合作而变得殷实。

但是，刘梅的表情显示出她并不满足现状，她急切地问：“那么第二个选项呢？”

苏晨心想，显然这对夫妇还没有就此事达成一致，刘梅内心渴望尝试新事物。

“第二个选项，”

他说，“就是采取逐步推进的方式，慢慢来。”

“具体怎么做？”

刘梅追问。

“这事其实也不复杂，我听说过劳动服务公司的那些麻烦事，真是‘庙小妖风大，池浅王八多’。

那儿的问题积攒了很久，不是一天两天形成的。

要想解决，得慢慢来，不能操之过急。”

“为什么不能快刀斩乱麻，直接解决呢？”

“因为里面有些刺头，干活不行，吵架却很在行。

这种人虽然没什么本事，但真惹毛了他们，天天闹腾，什么事也干不成。”

刘梅想了想，确实如此，这些刺头连所长都不敢轻易招惹。

“那你所说的慢慢治理是什么意思呢？”

“就是逐步来，用几个方法：分开管理，利益驱动，按规矩办事，用情感打动，依法处理，还有就是杀鸡儆猴。”

刘梅和潘水生听了，都有些糊涂，互相看了看，刘梅咳嗽了一声：“小晨，你能不能说得通俗一点？”

潘水生直接说：“小伙子，说白话！”

苏晨连忙说：“好，好，我解释一下。

首先，‘分开管理’的意思是，你接手公司后，先别着急大改，先了解每个部门的情况，找出最容易改善的地方作为试点，其他的部分暂时维持原样，这样即使出现问题，影响也会比较小。”

刘梅点了点头，明白了他的意思，不能急于求成。

苏晨继续说：“接下来是‘利益驱动’，就是在试点部门实行工资改革，分为基础工资加绩效奖金。

如果可能的话，可以在不减少他们原有收入的基础上增加奖金，这样更容易调动大家的积极性。”

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