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第246章 这是王宇的机会（第1页）

团支联络部的负责人，这是一块跳板。

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也是因人设岗的产物。

目的只有一个，让一个从副股到正股，可以无视年限，几乎可以在最短的时间之内完成两级跳。

这人算是在众多基层干部当中，能力极其出众，很快被识别，将他放到关键的位置上去使用。

但是许佩也并没有着急。

设立这个位子是她提出来的。

但是安排人的事情肯定轮不到她。

如果她主动要往这个位子上放一个人的话，就会出现老黄跟她打太极的那个场面。

各种理由，各种推三阻四，既敷衍了许佩，也让许佩无话可说。

当许佩知道两个体院专业生一个留机关，另一个直接去了三司。

她就可以肯定，王宇不但在向上经营。

同样也在他们公司内部经营。

这就说明，如果有一些适合他的位子出现的时候。

上面有人拉他……

下面也有人推他……

确保他在晋升之路上不会翻车。

许佩现在把机会放到王宇的面前了，能不能把握这得看他自己。

毕竟把握机会的能力也是能力的一方面。

许佩接下来跟组织人事的老黄沟通了一下，设立基层团支联络部的想法……

老黄从许佩这个地方一出去，就去了黎元秋那边。

看上去是积极地汇报工作。

其实是听取意见，等待指令。

黎元秋给出的意见是：

许总的想法非常好，设立这个岗位也有极大的必要性。

但是在干部选任的事情上不能充满随意性。

在选拔这名干部的时候，要做到客观、公正、严谨。

“比如说，这是为了青年干部、青年工人潜力挖掘而设立的一个岗位……”

"你不能想当然的放一个年纪大的干部上去！

"

"更不能选一个暮气沉沉的，没有朝气没有活力的干部上去。

"

老黄明白，黎总为这个岗位设置了这么多条条框框，等同于是已经封了许佩的许多选择。

许佩来这个单位的时间本来就不长，可用之人很少。

设置的条条框框越多，对许佩来讲，其实就越被动。

你要设立干部岗，我尊重你。

但是要用什么人，可就由不得你了。

至少在这一刻，黎元秋和老黄还觉得一切尽在掌握之中呢！

两人聊了一阵实际工作，老黄突然又把话题扯到近期的活动，筹备上面。

顺口说一句，"黎总，有时间还是应该过去看一看。