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换言之,现在每个隔间的负责人、助手都要大更换。
这是不太可能的。
因为新找的人,必须水平达到顶尖,且相互间的水平还要差不多,最后这些人的数量还要几百个。
这明显是无法做到的。
拿坡里能够凑出如今的这个流水线团队,已经是他能做到的极限了。
“所以,跃进式的质变,是没办法的。”
安格尔:“我能给出的改进方案,顶多是从一些细节上做出改变。”
“譬如热熔上的火候控制,塑形时的手法,冷凝池的冷却液搭配……等等。”
“但这些改进,可能并不会让登录次数出现大幅度增加。”
依照安格尔的估计,可能就是从稳定的750次,变成760或者770?
增幅不会超过五十,也不可能进入到优品或者良品区域,属于小幅度的改进。
“我目前能给出的就是这种小改进。”
安格尔说到这时,轻叹一声:“但我觉得,这种小幅度的改进并没有什么太大……”
安格尔还没有将“没必要”
说出口,莫雷塔便先一步道:“有必要的!”
“虽然只是小小的进步,但每一次的小进步,都能让我的作品变得更好,不是吗?”
莫雷塔:“我曾经做服装设计也是这样的,我的风格偏向于由繁化简,但化简到极致后,基本很难再提升……”
“我便会去拜访不同的设计师,甚至不同族群的设计师,让他们给我的设计提意见。
哪怕这个意见并不会给我的作品有太大的提升,但只要有提升,我终究能达到我所追求的高度。”
同理,莫雷塔并不会觉得小改进没必要,只要是改进,哪怕只是让平均750次增加到751次,他都愿意去做。
重要的不是增幅次数,而是找到问题。
他自己是找不到的问题,所以一直没有想过去改进;但如果别人能帮他找到问题,他是无比愿意去做适应性改变的。
更何况,从750次进化到760、770,在莫雷塔看来,这可不是小变化。
再进一步,就抵达良品的领域了!
看着莫雷塔渴求的目光,安格尔本来还迟疑的表情,倏地释然。
既然莫雷塔想要一步步的作出改进,那就做吧。
或许,他未来真的能做到稳定提升,达到良品或者优品的地步呢。
……
接下来的时间,安格尔开始了改进的教学。
最主要的教学区域,还是热熔区、塑形区以及冷凝池。
这三个地方是整个流水线上最重要的区域,也都是莫雷塔作为主负责人的。
安格尔没办法去提升所有人的水平,只能从莫雷塔身上入手……
时间慢慢流逝,安格尔讲的很细致,莫雷塔也学的很认真。
大概一小时后,安格尔将所有需要改进的细节,包括塑形的手法变化,冷凝池的冷却液配比,都教给了莫雷塔。
莫雷塔也吸收的很快,甚至立刻就打算改进。
不过,火候控制、塑形手法都不是短时间就能立刻改变的,他也只能先从调兑冷却液入手。
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