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第十九章 股权激励的目的是套牢（第2页）

但不是无偿的，公司需要对其初创公司控股，保证公司的创新活力。

毕竟，一个创业者的创新活力远远大于一个打工者的创新活力。”

李锦听了李简薇的见解，开始暗暗想到，以后必须要把这份方案吃透，谁知道这方案里面有没有针对自已的地方？这个女人，太坏！

当然，虽然坏，但是李简薇所讲述的内容确实令李锦感到有趣：“接下来呢？”

李简薇抿了抿嘴角，李锦心领神会，到一旁的饮水机给她接上了一杯。

在喝了两口之后，李简薇继续说道：“之后公司要在接下来10到15年对这些创业者长期跟踪，不断的对可发展项目投入，争取让这些公司变成智汇科技的子公司之一。

这样，公司收获到前期的投资成果，创业者也收获了金钱和利益。

当其想放下继续经营公司的想法之后，我们则把其召回母公司，在各个部门担任副总职位，让他们度过一段养老时光。

最后在员工到达55岁之后，我们是时候该考虑员工的退休问题了，第一这个时候员工很难再出突破性的成果了，第二这个时候员工长期在副总的位置上坐着很难保证其不滋生野心，最终导致公司宫斗不断。

因此合理退休时最好的，并且这个时候员工已经积累了无数的财富，完全可以凭借公司的分红安稳养老。”

“真狠。”

李锦吐槽了李简薇的激励方案，诚然李简薇的方案对于一个公司的发展是极为好的，从这一点上说他根本没法反驳。

而且李锦仍然记得前世企鹅成为庞然大物之后，公司内部先不说宫斗怎么样，但腐败绝对是一流的。

“怎么做具体还得看你，不过有句话叫慈不掌兵。

狼性的文化才能养出狼，当然还得喂肉，因为狼是不吃屎的。”

李简薇对于李锦的吐槽并不在意，作为一个打工人，她只是从自已职业的角度上说出这个方法的好处。

至于有什么坏处？她现在也不知道，不过最坏无非就是涉嫌垄断亦或者是公司对于员工压榨严重之类的话。

当然，要是李简薇之后大多数公司根本没有什么股权激励的方案，也不会有什么年终奖之类的东西的话，李简薇文静的嘴角估计都能笑歪。

“当然，你说的对，套牢员工。

让员工不断的为公司贡献这一点我很赞同，你所使用的方法我也不介意。

不过，你的聪明我很担忧，我很难确认你是否能和公司或者说和我同心。”

李锦面无表情的盯着李简薇，让人看不出他在想些什么。

看了李锦的反应，李简薇也毫不意外。

掌大权的人有几个没有疑心的，对于李锦的怀疑自然而然的就不显得那么意外了。

“就如我所说，喂养狼，得用肉一样。”

“哈哈哈，很高兴能和你一起共事。

我的创始团队还缺一人，不知简薇小姐可有兴趣？”

“荣幸之至。”

......