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第十六章 新的公司方案（第1页）

众人听了李锦的解释明白了这个功能的强大之处，对于公司来说降低成本，哪怕是那些大型企业他们也会心动。

其次，每年大量的学生毕业，对于这些应届生来讲他们为了一个好的职位，会选择通过智家来寻找这个岗位。

而平台也可以利用这个功能进行前期的引流，增加平台的流量。

如此这就形成了对企业，求职者，平台三赢的局面。

“事不宜迟，我们这两天就开始讨论可行性，然后立项项目。”

周帆知道和这些后来者们竞争的激烈，尤其是这两天企鹅通过QQ的引流，不断地让Q部落快速的增长，这让团队的每个成员都感到紧迫。

......

第二天一大早，昨天招聘的成员全部来到公司。

技术人员被王强和周帆带过去培训，李简薇则是拿着一沓A4纸走进李锦的办公室。

这个办公室还是前几日临时把隔壁的杂物间收拾出来的，这样显得更加正式一些。

李锦听到推门的声音下意识的抬头看了一下。

“咦，你怎么来了？”

“我身为一个法务，来这里当然是来汇报工作的，再说了你总不能让我在外面和一群搞技术的天天呆在一起吧？”

“说的也是，那你从外面弄张桌子，后面来这里办公吧，现在公司小，等下次融资我们再去搬家。

不过你说要汇报工作？什么工作？”

“昨天回去之后，我搜了一下公司的资料，没想到智家是咱们公司的产品，这真的让我感到有些惊讶。

不过虽然公司的前景很不错，但是公司一些方面的我还是有些问题的。

目前，公司全是应届毕业生，扁平化，松散化的管理虽然很适合现阶段，可随着公司进一步的发展势必会引起冲突。

甚至根本不用等到公司进一步发展，只需要这一批新的员工正式入职之后，现阶段的模式就已经不适合了。”

李锦听完，轻轻点头深表赞同，宿舍文化时候这些人在前期小打小闹，可随着业务的不断扩张，总有一天这种非正式的管理要被淘汰。

李简薇继续接着说：“随着未来招进有长期工作经验的员工增多，如何始终永葆这种拼搏向上的奋斗力和凝聚力倒是关键问题。

我认为采取股权激励的模式是最好的解决方案，类似于华维公司一样。”

“你说的的确不错，在此之前我就预留了一部分期权池，算是为公司后续的发展做出准备。

可我一直在思考一件事情，这些预留的期权池中的股份是采取售卖的形式还是赠予的形式，这是我一直纠结的问题。”

李锦道出了自已一直以来的疑惑，说完便看向李简薇，想让李简薇给出一个具体的方案，这也是李锦为什么急切的需要职能部门的员工。

“当然以售卖的形式最好。”

“卖？为什么？”

李简薇继续接着往下说：“我对多家公司的股权激励制度都有研究，那些采取以赠予形式进行股权激励的公司或多或少的遇到不同的问题，其中最为明显的一个就是员工的进取心会出现不同层次的下降。