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第82章 持续的挑战与突破（第1页）

第八十二章持续的挑战与突破

随着公司在人工智能领域逐渐站稳脚跟，叶尘和林萧并没有丝毫的松懈。

新的问题和挑战接踵而至，他们需要不断地调整策略，以适应市场的快速变化。

在一次高层会议上，叶尘表情严肃地说道：“各位，虽然我们取得了一些成绩，但不能忽视潜在的危机。

市场竞争愈发激烈，客户的需求也在不断提高，我们必须拿出更具创新性的产品和服务。”

林萧紧接着说：“没错，而且我们的成本控制也需要加强。

研发投入过大，如果不能尽快实现盈利，资金链可能会再次面临压力。”

销售经理小王发言道：“叶总，林总，目前我们在市场推广方面遇到了一些阻力。

竞争对手的宣传攻势很强，我们的品牌知名度还不够高。”

叶尘思考片刻后说：“那我们要加大品牌推广的力度，多参加一些行业展会，提高我们的曝光度。

同时，优化销售渠道，与更多的合作伙伴建立紧密的联系。”

林萧补充道：“还要加强对销售人员的培训，提高他们的业务能力和服务水平。”

会后，叶尘和林萧又开始商讨如何进一步提升产品的竞争力。

叶尘说：“林萧，我觉得我们可以在产品的个性化定制方面下功夫，满足不同客户的特殊需求。”

林萧点头道：“这是个好主意，但这对我们的技术团队是个不小的挑战。”

叶尘笑了笑说：“挑战也是机遇嘛。

我们可以组织技术培训和交流活动，激发他们的创新思维。”

于是，公司组织了一系列的内部培训和技术交流活动。

技术人员们积极参与，分享经验和想法。

在一次交流会上，技术员小李兴奋地说：“我有一个新的想法，可以优化产品的用户界面，提高操作的便捷性。”

叶尘鼓励道：“很好，小李，大胆去尝试，公司会支持你的。”

经过一段时间的努力，产品的个性化定制功能取得了显着的进展。

然而，新的问题又出现了。

由于个性化定制的需求多样，生产流程变得复杂，导致交付周期延长，一些客户开始抱怨。

客户老张打来电话说：“叶总，你们的产品是不错，可这交付时间也太长了，我等得着急啊。”

叶尘连忙道歉：“张总，实在不好意思，我们正在努力解决这个问题，一定尽快给您交付。”

挂了电话，叶尘和林萧立刻召集相关部门负责人开会。

叶尘皱着眉头说：“大家都想想办法，怎么缩短交付周期，又不影响产品质量。”

生产经理老赵说：“我们可以优化生产流程，采用更高效的生产设备。”

林萧说：“这需要投入不少资金啊。”

叶尘果断地说：“该投入的就得投入，只要能解决问题，提高客户满意度，都是值得的。”

在解决交付周期问题的同时，公司又面临着人才流失的风险。

一些核心技术人员收到了竞争对手的高薪挖角。

技术主管小张忧心忡忡地找到叶尘和林萧：“叶总，林总，最近有几个技术骨干心思有点动摇，我们得想想办法留住他们。”

林萧说：“我们可以提高他们的待遇，提供更好的发展空间。”

叶尘说：“不仅如此，还要加强企业文化建设，让大家有归属感和认同感。”

公司随即推出了一系列的员工激励措施和福利政策，同时加强了团队建设活动。