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第58章 新的征程新开端5（第2页）

无论何事，只要交到她手上，就没有办不成的。

而且，别看她学历不高，仅仅只是初中毕业，但她那股子好学劲儿，真可谓是要“活到老学到老”

。

她不仅坚持不断地学习，还十分注重将所学知识运用到实际工作中去。

石经理实行的是放权式管理，但这并不意味着她会放松对细节的把控。

相反，她对每一个员工的工作情况都了如指掌，仿佛拥有一双能够洞察一切的眼睛。

无论是员工的优点还是缺点，她都能准确地做出评价，恰如其分地指出问题所在，并给予恰当的指导和建议。

对于商场各楼层的布局以及各个经营户的情况，她同样如数家珍，心中有一幅清晰的蓝图。

深入实际、亲力亲为是石经理一贯坚持的工作作风。

她不喜欢坐在办公室里发号施令，而是更喜欢亲自到现场去了解情况，与员工和经营户们交流沟通。

正是这种脚踏实地的工作态度，让她赢得了大家的尊重和信任。

团队凝聚力的形成并非一朝一夕之功，而是需要长时间的积累和沉淀。

石经理深知这一点，因此她在日常工作中点点滴滴、苦心经营着这个团队。

她善于发现每个人的长处，充分发挥他们的优势；同时也能够包容他人的短处，给予他们成长和进步的空间。

她还擅长发扬他人的长处，避免触及他们的短处，从而让整个团队充满活力和创造力。

总之，石经理以其独特的管理方式和个人魅力，成功地打造出了一个团结协作、积极向上的优秀团队。

在她的带领下，团队成员们各司其职、相互配合，共同推动着企业不断向前发展。

何家杏谦虚地表示，她所从事的培训工作不过是播下了一粒种子，点燃了一个小小的火苗罢了。

然而，这粒种子之所以能够生根发芽、茁壮成长，离不开商城良好的基础环境和肥沃的"土壤"条件。

在这里，领导高度重视培训工作，员工们积极主动参与，大家齐心协力，共同推动着培训事业的发展。

正是由于这种良好的氛围和团队合作精神，使得那粒种子顺利破土而出，而那点燃的火苗也借助着风力迅速蔓延开来，形成了熊熊烈火。

何家杏认为自己所做的一切都是分内之事。

首先，她始终如一地重视员工培训工作。

她坚信只有通过踏实的培训，才能让员工真正得到成长。

为此，她坚持每周进行一次雷打不动的员工轮流分批培训活动。

这些培训内容既包括关于做人做事的道理以及励志方面的教导，同时也紧密结合实际工作中的具体案例进行深入分析和专业指导。

这样的培训方式不仅能让员工深刻理解理论知识，更能将其应用于日常工作之中，从而不断提升自身素质和能力水平。

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利用培训时间，她组织员工开展了“爱岗敬业”

的演讲活动。

她首先通过多次培训，让员工从思想上深入理解爱岗与敬业的深刻含义。

不仅如此，她还注重理论联系实际，帮助员工解决工作中遇到的困惑，从而进一步认识到自身工作的重要性。

她明白只有当员工从内心深处产生对岗位的热爱和认同，才能在行动上真正做到“敬业”