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第五十九章人才储备（第3页）

顾客接受起来也容易一些。

稍微参观了一圈，苏有为对于现在的情况也是有个大概的了解。

“张宝林既然做得不错，你也许诺过他，有机会让他做个店长，那就将他往店长方面培养，操作一下，好好鼓励一下其他员工。

”

“这方面你比我懂，我也就不多说。

”

“另外，也可以每个月评选一下优秀员工，有合适的人才你可以稍微留意，后面虽然我也打算继续安排人来学习做店长，但人才储备这一块，越多越好。

”

对于亲戚的安排，肯定是会有的，不过不是现在，他在等。

等一个合适的时机，稍微透漏一下，然后让亲戚主动来找他，而不是他主动去找亲戚。

主动与被动的区别是很大的。

他如果主动去找亲戚，那感觉就像是上赶着求人家帮忙似的，哪怕是送好处给亲戚，人家心底怎么想的还不知道，到时候一些话也就没有那么好说。

他被动等亲戚来，到时候就是亲戚有求于他，一些话说起来就方便一些。

拿捏起来更简单。

这是实在话，用亲戚最怕就是仗着这一层关系，所以不管怎么说，再好的关系，都得提前立下规矩。

带亲戚赚钱，让他们的生活过的好一些，这是苏有为心底的想法。

但有些时候，做的不对的话，好心会办坏事。

不过帮亲戚这一块要做，但自己也要储备人才。

需要的时候能够拉得出人，这样的公司才会越走越远。

适当的刺激员工，也能让员工保持活力，享受福利的同时，不至于摆烂。

脑袋面前的萝卜要有，画的大饼也要有。

区别就在于，苏有为能够让他们实实在在的吃上。

“明白，苏总放心。

”

李传文恭敬回答。

对于苏有为的信任与放权，李传文十分感激。

创业人最怕的就是不懂的投资人指手画脚。

而且苏有为对于接下来的规划也让他信心更加充足。

更多的人才储备，那不就是告诉他，未来会开更多的店吗？

要知道，开的店越多，他的分红可是越多。

虽然操心的也越多，但是为了赚钱，那都是应该的。

（本章完）