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第九十三章马上辞职认怂的程永志（第4页）

他的技能经验是需要自己做事获得利益，并且干活的时间超过一个小时以上，才能获得经验。

苏有为和媳妇在这边过着优哉游哉的生活。

李传文那边则是再度忙了起来。

这就是金钱的意义，有能力的人，服务于有钱人。

你不想做的事情，金钱会帮你解决。

管家服务-一店

在和苏有为确定了开设分店的事情，并且收到苏有为的打款之后。

李传文立即开始行动。

十一家新店的开设位置，他早就看好了。

毕竟跟着美好时刻开就行，完全不需要自己去调研，直接给他们节省了大量的时间。

根据十一家店的覆盖区域住户数量，李传文也是锁定了一个最大的区域。

十一个区域，每个区域覆盖的店铺数量在4000~7000户。

这是小区住户的数量，并没有去统计城中村。

七千户的区域，属于杨文斌，这一点没什么好说的，苏总的小舅子，他可不敢怠慢。

而且虽然杨文斌来的时间很短，却也是和他们已经混熟。

人情世故这一块，杨文斌没的说。

没有仗着自己是苏总小舅子的身份，就趾高气扬，学习店长管理知识的时候同样极为认真。

就算没有苏总小舅子这一层身份，杨文斌的能力也不弱于张宝林。

新店动工的事情，当然不用他去管。

直接让十一位选定的新店长去监工，改装店铺，采购新店开设需要用到的各种设备。

改装店铺和采购设备，这些都有具体的方案，也没什么麻烦的。

也就装修店铺需要临时规划一下。

不过这一点根本就难不倒管家服务，店内的员工中，学设计的又不是没有。

这都是现成的人力。

这些毕业生，在各自的领域比起专业的人来说，可能差了很多，甚至他们只能说是入门。

可是比起外行的人，他们的能力还是可以的。

装修的事情当天安排一下就成，虽然他们的店面装修简单。

不过也大概需要七天左右的时间。

这个时间这些新店店长自然是需要继续学习。

目前四家店面的事情，基本上都是十一个新店长在进行处理，不懂的就由老店长进行指导。

不过说起来，就算是老店长，那也不过早一两个月成为店长而已。

一些突发事情，只要处理起来合理就行。

不过这些突发事件，李传文吩咐过，处理完都需要在电脑上进行资料上传。

上传到一个资料库中，一个属于管理层的资料库，所有的特殊案例都会在其中。

遇到一些问题处理不了时，可以先在资料库中看看之前解决方案。

合适的话，直接套用就行。

也就在十一家新店选好的位置开始动工之后，美好时刻那边也是立即注意到了这个情况。

一时间，美好时刻店长群里面直接就炸锅了。

实在是管家服务的动作太过明显。

开设新店就在他们店面位置的对面或者附近挨着，他们想不注意都不行。