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第三十五章 开启创业者模式（第2页）

创业者手下的高层管理，将额外拥有创业身上所有技能的百分之八十的能力。

中层管理，将额外拥有创业者百分之六十的能力。

底层管理，将额外拥有创业者百分之四十的能力。

普通员工，将额外拥有创业者百分之二十的能力。

虽然传承的都是被动技能，但是陈成知道，这是很恐怖的加成！

这是在对方原有的能力上，再进行加成！

就比方唐雨轩，本来就是一个优秀的销售人才，给她一个高级管理的身份，各种技能加成百分之八十就相当的恐怖了！

光是能说会道的说服力，就是百分之三十再乘以百分之八十，额外加成了百分之二十四！

除掉各种技能，唐雨轩的销售能力肯定是远远超过陈成的，完全可以这么说，得到百分之二十四加成的说服力之后，唐雨轩在销售方面上，比陈成更容易说服顾客！

三大技能之二，执行力！

创业学会这个技能，企业执行力直接上升百分之五十！

这个技能也牛叉啊！

很多企业存在的问题其实就是执行力的问题！

好的政策已经制定了，工作计划也安排好了，但是底下员工不努力去执行，那些东西就是一张白纸，几句空话了！

执行力额外增加百分之五十，也就是说，以后在企业内部，只要不是那种超过承受极限的任务，一般都能准时、保质的完全了。

这能保持企业良好的运转！

打比方一个人，有了这个技能之后，可以将一个不负责的懒人，改变成一个挺勤快，挺有责任心的人了。

三大技能之三，决策力！

当创业者做出正式决策的时候，额外增加百分之五十的成功率！

也就是说，这个技能基本能够保证，创业者在公

司每个重要的关头上，做出正确的选择！

这个技能同样牛叉啊！

企业规模小就不太明显，当企业规模大起来，这个技能的作用就非常大了！

一个集团式的企业，在关键时候的决策正确与否是非常重要的！

因为一个重要的决策，就决定了公司后面很长，甚至长达几年的发展方向！

小公司，一旦发现错了，还能及时掉头，但是一个大集团一旦发生决策性的错误，等待的就是灭顶之灾了！

当年美洲新大陆崛起，摩根等财团决定去美洲，最后风生水起。

而留在欧陆的罗斯柴尔德家族则是在二战中遭到灭顶之灾，不但财富大量流失，家族成员也被大量屠杀！

这就是一个决策性的问题！

当年诺基亚决定不和谷歌合作，不使用安卓系统，导致了当初的巨无霸现在日暮西山，无奈中被微软收购！

这也是血淋淋的决策失误造成的后果！

（未完待续）